Prévention et santé au travail :
Un nouveau souffle en administration centrale ?
Un engagement renforcé pour la prévention des risques professionnels
La Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Condition de Travail du comité social d’Administration Centrale (F3SCT AC) du 30 septembre dernier, consacrée à la santé et à la prévention en administration centrale a permis de présenter trois chantiers majeurs : le Programme de Prévention des Risques Professionnels (PP-AC), la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DU-ERP) et le bilan 2024 du service de santé au travail.
Programme de Prévention des Risques Professionnels 2024-2027
Fruit d’une large concertation avec les services RH, les directions et les représentants du personnel, le PP-AC a été adopté à l’unanimité. Il constitue la « clé de voûte » de la politique de prévention, avec : des indicateurs précis et un suivi régulier en formation spécialisée ; la production de fiches-actions ciblées (managers, nouveaux arrivants, agents) ; l’intégration d’actions transverses (communication, accueil, outils numériques).
L’ensemble des représentants des personnels, dont FO Agriculture saluent la démarche, mais alertent sur trois points :
le manque de moyens humains et financiers ; le risque de voir le plan réduit à une addition de chantiers isolés ; la nécessité d’une prise en compte effective des risques psychosociaux (RPS).
Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
Le DU-ERP n’étant plus adapté aux réalités actuelles, un document unique et commun à l’ensemble de l’administration centrale sera élaboré. Principes retenus : une entrée par situations de travail (ex. inspecteurs de l’enseignement agricole) ; un outil simple et accessible (type tableur Excel) ; un groupe de travail opérationnel réunissant directions, médecins, assistants de prévention et représentants des personnels dès décembre.
FO Agriculture a insisté sur trois conditions de réussite : intégrer une véritable évaluation des risques, notamment des RPS ; ne pas surcharger les managers intermédiaires ; développer une culture de prévention partagée, avec formation et cartographie claire des acteurs.
« Comment vont les agents ? »
Le rapport 2024 du service de santé au travail, pour Paris et d’Auzeville, confirme une forte sollicitation du service médical, par exemple : 217 visites pour Paris et de nombreux entretiens longs. Les agents sont exposés à : des risques physiques (Troubles musculo-squelettiques – TMS, ergonomie) ; des pathologies lourdes nécessitant des aménagements ; une hausse préoccupante des RPS en particulier à Paris (burn-out, surcharge, conflits, isolement lié au télétravail).
Le service, sous-dimensionné et doté d’outils obsolètes, peine à répondre à la demande croissante. Les débats ont mis en avant la nécessité de : renforcer les moyens médicaux et paramédicaux ; outiller et former les managers à la prévention des RPS ; clarifier le télétravail médicalisé pour éviter les dérives ; améliorer la coordination entre médecine du travail, RH et encadrants.
Pour FO Agriculture, ces travaux confirment la volonté commune de renforcer la prévention et la santé au travail en administration centrale. Pour elle, 3 priorités se dégagent : Garantir des moyens humains et financiers adaptés ; Donner cohérence et lisibilité aux politiques de prévention ; Développer une culture partagée de prévention, intégrant pleinement les risques psychosociaux et la charge de travail.
FO Agriculture reste mobilisé aux côtés des collègues pour obtenir des moyens concrets, renforcer la prévention des risques professionnels et protéger la santé et le bien-être de tous.
Le 14 octobre 2025